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よくある質問
地域活動について教えてください。
当社では、お客様・地域・社会に貢献し発展する企業になることを目指しています。
その一環として長年、駅前清掃、近隣児童公園清掃、商店街防犯パトロール、福祉施設訪問などを行っています。
みなさまから声をかけていただいたり、ありがとうと言われると、
少しでも地域に貢献しているんだと実感することができるのでヤリガイに繋がります。
今後も地域で愛される企業であり続けられるよう努力していきます。
詳しくはホームページのＴＯＰ画面の「地域」をクリックしてください。スタッフの声が載っています。
どのような教育体系になっていますか？
ＯＪＴとOFFＪＴによる両側面からの教育体制をとっています。
ＯＪＴの部分では、専属の先輩トレーナーがいて、仕事はもちろん私生活の悩みまで相談に乗ってくれます。
現場での教育が非常に大事だと考えております。
また、ＯＦＦＪＴでは社会人・一人の人間としての成長も願い、座学による教育も積極的に行っています。
入社後の研修はどのようになっていますか？
新入社員研修を箱根の保養所で行います。
先輩からは仕事の知識を吸収し、同期とは寝食を共にし学ぶので仲間として団結力が高まります。
その後も月1回の同期研修があるので、お互い成長している姿を実感することが出来ます。
その他にも、入社1年目研修、社外宿泊研修、キャリアアップ研修（管理職・マネージャー）、
理念勉強会など成長できる環境が整っています。
どのような評価制度になっていますか？（キャリアアップ）
評価制度：求める人物像に則した一定の評価基準があり、それをクリアすると認定試験を受け昇格をしてい
きます。
結果のみが求められるものではなく、やる気、熱意、努力といった過程を大事にした評価をします。
キャリアアップ制度：本人の努力次第では会社のトップまで登りつめることが出来ます。
また、店舗におけてマネージメントを極めたり、本社の各部署におけるスペシャリストとして活躍していただくことも可能です。
あなたのキャリアプランに合わせて選択することが出来ます。
異動の頻度はどれくらいですか？
異動時期は4月と10月の時期に行っております。
異動には個人差があり、一概に一定期間で行っておりません。
早いもので1年で異動するものもおれば、数年は同じ部署で活躍するものもおります。
出産・育児をサポートする制度はありますか？
出産・育児休暇制度がございます。この制度を使い復職した者もおります。
寮や社宅はありますか？
神奈川県内の店舗におきましては店舗近くに会社社宅を構えています。
また、竹ノ塚店においては外部社宅を借ります。
入社1年目の方にはこの社宅に入居していただきます。
社内ｲﾍﾞﾝﾄについて教えてください。
社内交流イベントを数多く開催しています。
バースデー食事会、各店茶話会、花火鑑賞会、新年会、社員旅行などスタッフ同士の交流の場が盛りだくさん。
また、会長や社長も一緒に参加してくれるのでトップとの距離が近く、
社員を家族と考えてくれている風通しのいい、社員の笑顔があふれている会社です。
